招聘短视频运营，公司到底在找什么人？

现在招短视频运营，其实主要看三点。第一，你得懂平台规则。抖音、快手这些平台，算法天天变。要是连基础流量池都搞不懂，后面更复杂的玩法就别想了。比如新视频发出来，系统会先给500个人看。这500个人点赞、评论多，视频才会被推给更多人。这种冷启动逻辑，面试时肯定要问。

第二，创意能力很重要。老板招人，是想让你帮他们出爆款选题。不能只会拍老板让拍的内容。比如卖衣服的账号，不能天天拍模特试穿。可以试试用户测评、穿搭技巧这些用户爱看的。去年有个客户，让运营拍穿这件衣服去相亲系列，结果播放量直接翻倍。

第三，数据分析是基本功。运营不是拍完就完事了。你得知道哪个视频涨粉多，哪个互动高。比如有个食品账号，发现用户最爱看开箱视频。后来他们专门做开箱系列，一个月涨了3万粉。这种数据敏感度，面试时一定要体现。

现在很多公司，还特别看重直播经验。直播带货现在太火。就算不是带货账号，老板也希望你有带节奏的能力。比如评论区怎么引导互动，什么时候放福利，这些细节能看出你的控场能力。

另外，软技能也很关键。比如沟通能力。老板可能提的需求很模糊，你得会追问细节。还有抗压能力。爆款视频不是天天有的，数据不好时，不能一蹶不振。

简历上写东西，尽量具体。别光说熟悉短视频运营。可以写曾帮XX品牌策划20条爆款短视频，总播放量破千万。这种数字更有说服力。

面试时，准备几个作品。比如你拍过的视频链接，或者运营过的账号数据截图。空口说白话，现在没人信。有个朋友面试，直接把做过的视频整理成文档，附上播放量和涨粉数据，当场就拿到offer了。

最后提醒一点。短视频行业变化快。招人时，公司更看重学习能力。比如你会用剪映做特效，会用数据分析工具，这些都能加分。别只当执行者，要把自己当成半个产品经理。这样竞争力才会强。