想进新媒体运营岗，得先知道平台要什么人。

现在招聘这类岗位，公司最看重实操能力。简历上光写熟悉抖音算法没用，得有作品。比如你运营过账号，涨粉多少，变现多少，这些数据才有说服力。

很多人投简历时，总爱写擅长内容创作。但HR想看的是具体案例。你写过的爆款文案是什么？视频脚本怎么写的？有没有拉新、促活、留存的完整流程？这些才是加分项。

直播带货经验也很关键。比如你参与过几场直播，最高成交额多少，用了什么话术转化。这些细节能证明你懂用户心理。

现在招聘要求里常提增长思维。其实说白了，就是会看数据。比如抖音后台的完播率、互动率、转化率，你得知道怎么优化。

还有一点容易被忽略平台规则变化快。比如抖音的推荐机制，今天看重完播，明天可能变成互动。你要能快速调整策略，不能死守一套方法。

想进大厂，最好有实习经验。小公司做运营，可能什么都得会。大公司分工细，但你得证明自己能独立带项目。

最后说点实在的很多公司要的是多面手。文案、剪辑、社群、投放，你至少会两样。所以学点新技能永远不吃亏。