想火？先看看这活儿谁干得了。

抖音直播代运营招人，不是随便拉个人就行。招聘专员得懂行。他们得知道，什么人能玩转短视频。比如有人天生会讲故事，有人镜头感强。这些细节，专员得会挑。

别光看简历。简历是死的，人是活的。专员得会聊天。聊几句，就知道对方是真懂还是装懂。比如真懂的人，会提抖音的算法。他们知道，怎么让视频被更多人看到。

经验重要。但不是所有经验都管用。招人时，要看经验合不合适。比如招文案的，得看这人写过抖音爆款文案没有。写过，就靠谱。没写过，就算简历漂亮，也得打个问号。

还得懂团队。抖音运营不是单打独斗。专员得知道，这个人合不合团队。比如有人性格急，有人慢。急的，可能适合冲业绩。慢的，可能适合做策划。专员得分得清。

别忘看学习能力。抖音在变，玩法在变。专员得招那种，能快速学新东西的人。比如今天流行短视频，明天可能流行直播带货。招的人，得能跟上节奏。

记住，招对人，活儿才好干。专员得像猎犬，能嗅出谁是真货。