短视频运营工资能翻倍？

其实工资高低全看本事。

很多人觉得做短视频运营，就是拍拍视频发发文案。真不是这样。这个行业门槛不高，但做得好的人真不少。比如我朋友小张，之前是普通文员，转行做运营后，一年工资涨了快两万。他为啥能涨？因为他懂怎么让视频火。

视频运营工资高不高，关键看你会不会搞流量。现在抖音上，一条视频能不能火，看点赞评论多少。点赞多，平台会给更多推荐。推荐多了，广告商就找上门。这时候，运营人员就能拿提成。比如广告商出一万块，你帮他们做了个爆款视频，提成能拿到两三千。

当然，不是所有运营都这样。新手刚入行，工资可能只有四五千。为啥？因为新手不会搞流量。他们拍的视频没人看，广告商也不找。这时候只能靠底薪活着。

想工资高，得学会做爆款。爆款视频有什么特点？一是开头抓人。很多人刷抖音，前三秒不感兴趣就划走。所以开头一定要有亮点。比如突然来句搞笑话，或者直接展示结果。二是节奏快。现在人没耐心，视频拖沓就没人看。三是互动多。视频里提问题，让观众评论，这样平台会当视频火。

还有一点，工资高低看公司。有的公司提成高，有的公司就靠底薪。比如小王在一家小公司，底薪三千，提成比例低。后来跳槽到大公司，底薪五千，提成翻倍。所以选对平台很重要。

当然，光靠运气不行。得会数据分析。比如看哪个时间段发视频人多看，哪个标题点赞多。这些数据能帮你想出爆款套路。我认识一个运营，专门研究数据。他发现晚上八点发视频，点赞比白天多三倍。后来他坚持晚上发，工资确实高了。

最后说一句，短视频运营工资高不高，全看自己。你肯学肯干，工资自然高。如果你只想混日子，那工资肯定低。比如小李，上班就划水，视频随便拍拍。结果工资一直没涨。反观小陈，天天研究怎么拍视频，现在已经是运营主管了。

所以别光盯着工资高低。先想想自己会不会做运营。会了，工资自然高。