想当新媒体运营，先问问自己行不行。

现在招聘新媒体运营，公司看重的不是你会多少软件，而是你能带来多少流量。抖音上火的视频，往往没什么高深技巧，但话题够猛。比如最近那个外卖小哥月入过万的帖子，就戳中了大家的好奇心。

很多人找工作，简历写满熟悉各大平台运营逻辑精通内容策划。可面试官才不管这些。他们想知道，你有没有爆款直觉。比如你能不能判断出，哪类标题点击率最高。

抖音上火的标题，通常有三个特点。一是数字，比如3招学会剪辑；二是反差，比如985毕业生送外卖；三是痛点，比如月薪3000如何活。这些标题，一眼就能让人明白，点进去能看啥。

内容也一样。现在用户没耐心，开头几秒没抓住，直接划走。所以开头必须直接给利益。比如用这个方法，我一周涨粉5000。这句话简单，但足够勾人。

很多人写东西，喜欢用赋能生态这种词。其实没人关心这些。用户只想知道，你到底解决了什么问题。比如你教别人剪视频，直接说用这个软件，5分钟出片。比深度解析视频制作赋能路径有用得多。

面试时，别光说我擅长内容运营。最好带几个案例。比如你运营的账号，哪条视频数据最好，为什么。这些细节，比空泛的经验丰富管用。

现在招聘，公司越来越看重数据能力。比如你能分析出，什么时间段发视频互动最多。或者，哪类选题粉丝最爱看。这些技能，比熟悉行业动态实际得多。

还有一点很重要。新媒体运营不是一成不变的。今天火的玩法，明天可能就没人看了。所以学习能力特别关键。比如你能不能快速学会新平台规则。或者，别人在抖音火，你能不能马上转到快手。

想入行新媒体运营，先别急着投简历。多看看爆款内容，分析别人是怎么做的。比如你发现一条视频，点赞很高，评论很少。这可能说明，内容没留互动点。这些细节，面试时都能用上。

别怕试错。新媒体运营干久了，你会发现，很多经验都是错的。比如以前觉得长视频好，现在短视频更火。所以，保持开放心态，比会多少技巧重要。