想进新媒体，先看懂这个套路。

现在招聘信息里，藏着三个关键点。第一，公司要的是能快速上手的人。第二，他们希望你懂抖音算法。第三，最好有过爆款案例。这三点，你抓不住，简历就石沉大海。

先说第一个。招聘信息里总提执行力强。别被吓住，其实就是让你干活快。比如老板下午要视频，你早上就得搞定。这种事，没经验不行。

再聊第二个。抖音算法是门学问。招聘信息里常写懂平台规则。意思是，你要知道什么内容容易火。比如标题加问号，点击率就高。这种细节，多刷抖音就能学会。

重点说说第三个。很多公司要案例。别只说我做过运营。具体点，比如我运营的账号涨粉2万。数字最有说服力。

现在招聘信息里，还有个潜规则。就是加班这块。有的公司写弹性工作，实际就是让你随时待命。面试时，直接问清楚。

另外，简历别只写新媒体运营。突出你的特长。比如你剪辑视频厉害，就写擅长短视频剪辑。招聘的人，最怕简历没重点。

最后提醒一句。招聘信息里提的团队合作，其实是让你能适应压力。比如同事催你改文案，你得马上改。这种能力，平时就能练。