招人难？试试招抖音短视频运营。

现在抖音火，大家都想搞短视频。可问题是，真招到人，就能做好吗？未必。很多老板以为，招个会拍视频的就行。其实不然。抖音运营，是个技术活。

先说账号定位。你想做搞笑的，还是知识科普的？定位不清，后面全白搭。比如你想做美食，那内容就得围绕吃展开。每天发啥，怎么拍，都要提前想好。

再看内容制作。光会拍不够，还得会剪。一条视频，开头3秒很重要。很多人一看开头没意思，就划走了。所以前3秒，必须抓住人。怎么抓住？要么刺激，要么好奇。比如你拍吃播，开头直接啃个大榴莲，肯定有人看。

然后是发布时间。早上上班前，中午吃饭时，晚上睡觉前，这三个时间点，打开抖音的人最多。你发视频，最好卡在这些时候。比如早上7点，很多人刚起床，刷刷手机。这时候发，曝光量会高些。

接着是互动。视频发出去，要主动回复评论。有人问啥，你得回。有人骂你，也得回。骂你的，可能是竞争对手。你回得漂亮，还能反过来帮你的账号引流。

最后是数据分析。视频发出去，得看数据。播放量多少，点赞多少，完播率多少，都要记下来。完播率低，说明开头不好。点赞少，说明内容不行。这些数据，能帮你优化后面怎么做。

招人时，别只看简历。多问点实际操作的问题。比如你之前做过的爆款视频，是怎么做出来的？用了什么技巧？能具体说说吗？这样一问，就知道对方是真懂，还是假懂。

还有，新人上手，最好带一带。光靠自学，慢。找个老手带带，一个月就能上手。比如教他怎么选题，怎么剪视频，怎么搞互动。这些，书本上不一定写，但实际操作里很重要。

抖音运营，是个细活。招人时，多看实际能力。上岗后，多教多带。这样，才能把账号做起来。