想当短视频运营，先看看这行要啥料。

短视频运营岗位，现在挺火但也卷得厉害。公司招人，最看重实操经验。刚入行的小白，简历里光写熟悉抖音没用。最好有案例，比如带过哪个号，数据怎么样。数字说话，比空话强。

平台规则要懂。抖音、快手、视频号，每个平台算法不一样。比如抖音喜欢快节奏，快手能接受长内容。你写任职要求时，得写明了解平台特性。不然进了公司，老板让你投抖加，你连基础设置都不懂，咋办？

剪辑和脚本能力，现在也重要。以前觉得运营就是拉流量，现在得会做内容。不会剪视频？至少得知道怎么导出素材，怎么加字幕。任职要求里写懂剪辑工具，比如剪映，比写创意能力强更实在。

数据分析是基本功。运营不是发发视频就行。后台数据怎么看？完播率、互动率、涨粉趋势，你得知道哪些数据重要。简历里写会看数据，面试时还能举例说明，比如上次活动，完播率提高10%，这样更有说服力。

沟通协调能力，别小看。运营经常要对接导演、主播、投手。写任职要求时，可以写善于跨部门协作。具体点，比如能独立对接创意团队。这样显得你不是闷头干活的，而是能推动项目的人。

现在很多公司要全栈运营。啥意思？就是一个人干几个人的活。内容、投放、复盘，都得会。写任职要求时，可以写能独立负责账号运营全流程。但前提是你真有这个能力，不然面试时露馅就不好了。

工具和知识储备，也写进要求。比如熟悉抖音后台各项功能，了解短视频拍摄基础。这些听起来基础，但很多人真不懂。写清楚，能帮你筛掉一批不合适的简历。

最后提醒一句任职要求别写得太死。比如必须会AE。真要那么高要求，薪资得给到位。写会基础剪辑更合理。公司要的是能干活的人，不是全能大神。

想进短视频这行，先看看自己缺啥。简历别太空泛，多写具体技能和案例。公司招人，也是这么想的。