新手想学抖音运营，先别急着上手。 很多人一开始就下载抖音，每天刷视频找灵感，这其实走弯路了。你应该先了解抖音是个什么平台。抖音是短视频平台，用户喜欢看有趣、有用的内容。你想想，你自己刷抖音，是不是也喜欢看搞笑的、涨知识的视频？所以，你的内容得往这方面靠。 运营抖音，第一步是定位。你到底要做什么内容？是美食、美妆、搞笑还是知识分享？选好方向很重要。比如你想做美食，那你就天天拍做菜视频。想做搞笑，那就学段子手。选自己擅长的，这样才做得长久。 第二步...
想入行电商运营，没经验也能干。 电商运营门槛其实不高。很多人觉得得懂技术、会设计，其实不是。核心是学会怎么卖东西。比如淘宝、拼多多这些平台，都有现成的工具。你只要会用后台，就能上架商品。 新手最容易犯的错是怕麻烦。比如商品标题怎么写、图片怎么拍，总想一步到位。但实际操作中，先上架再优化就行。标题写不好？改改就好。图片不好看？换张图就行。电商运营就是不断试错的过程。 关键是要懂用户。比如卖衣服的，你得知道女生喜欢看什么。颜色要鲜艳，模特要好看。卖...
主播运营真难学？ 想学好主播运营，别急着上手直播。先把基础打牢。很多人一开始就开播，结果发现观众少，互动差，根本不知道问题在哪。其实，运营主播和做其他生意一样，得先懂规则。 先学平台规则。抖音、快手、淘宝直播，每个平台的玩法都不一样。比如抖音喜欢短平快的直播，快手用户爱热闹，淘宝直播要强调带货。你得多看多记，知道哪些话能说，哪些不能。 再学选品。主播卖什么很重要。新手别贪多，选自己熟悉的品类。比如你懂美妆，就主推化妆品。懂穿搭，就卖衣服。别今天...
运营说白了就是帮账号赚钱。 现在很多人开抖音账号，不知道怎么弄。其实很简单。运营就是想办法让更多人看你的视频。然后让他们点赞、评论、关注。最后还能买东西。 你可能会问，这跟赚钱有什么关系？关系可大了。点赞多、评论多，账号就有流量。流量大了，就能带货。带货就是卖东西。有人买东西，你就赚钱了。 那具体怎么做呢？先想好你的视频是干什么的。是搞笑的？是教人技能的？还是卖东西的？选好方向，才能吸引对的人。比如你做美食，就发做菜的视频。做久了，大家一看你是...
自媒体视频剪辑培训班真能学到东西吗？ 现在很多人想学视频剪辑，但不知道培训班到底值不值。其实啊，这事儿得拆开看。 先说好的方面。培训班确实能系统教你软件操作。比如PR、Final Cut这些专业工具，老师手把手教，比你自己瞎摸索快多了。我认识一个朋友，之前完全零基础，跟着网课学了三个月，现在能独立剪抖音短视频了。而且培训班通常还会讲些行业技巧，比如怎么搭配音乐、怎么转场更自然，这些网上零零散散的教程很难系统学全。 但缺点也很明显。很多机构为了招...
做短视频运营，工资能让你惊喜。 想搞清楚短视频运营工资多少？这事儿得分情况。干的时间长短、公司大小、你技术怎么样，都会影响工资。 刚入行的新人，工资可能不高。一个月四五千块，是常见的。但你得知道，这只是起步。多学点东西，工资自然会上去。 干个两三年，工资就能翻倍。七八千甚至上万，都有可能。特别是你会拍视频、剪辑、还能拉流量，工资更高。 大公司和小公司，工资差别挺大。大公司平台好，工资也高。小公司可能钱少点，但学东西快。 自己单干怎么样？...
想火？先别急着拍视频。 做短视频运营，得先学会看数据。别小看后台那些数字。点赞、完播、评论，都是钱。新手最容易犯的错。就是拍完视频就不管了。其实后台数据能告诉你。哪里做得好，哪里得改。比如昨天发的视频。完播率特别低。可能开头三秒没抓住人。那就试试换种开场。数据不会骗人。多看多试，才能找到感觉。 内容要会讲故事。别光堆信息。用户刷视频图个乐子。或者解决个具体问题。要么有趣，要么有用。比如教做饭的账号。直接说今天做红烧肉。不如说三分钟学会红烧肉。再加点...
平台封禁前，先学会这一招。 很多人一开始就搞错了。以为多发视频就行。结果账号被封。其实平台有规则。你不遵守就完蛋。比如发布频率。每天发多少。平台都有数。超过就限流。甚至封号。 内容质量也很重要。不是随便拍拍就行。平台要看完播率。点赞评论转发。这些数据决定你的排名。你内容不行。平台就不会推。观众也看不懂。 还有算法规则。平台会看你视频。停留多久。互动怎么样。这些决定你的推荐。你不懂这些。就永远做不大。 想做好短视频。先研究规则。比如抖音的流量...
想火先学会这一招。 短视频运营就是给视频账号打工的。他们得盯着平台规则，看怎么让视频火起来。每天琢磨观众爱看啥，然后拍视频、剪视频、发视频。还要看数据，哪个视频火了，哪个没人看，赶紧调整方向。 现在平台更新快，运营得天天学习。比如抖音最近喜欢什么风格，快手又流行啥，都要跟上。不然视频发出去没人看，老板会骂的。 具体干啥呢？先得选账号定位。比如你是做搞笑的，还是教知识的，或者卖东西的。定位明确了，才能拍出观众爱看的视频。 接着是内容策划。每周...
想当HR，先问自己懂不懂人？ 现在招HR，老板最看重的不是你懂多少理论。他们要的是你能真刀真枪解决问题。比如新员工来了怎么快速上手？老员工为啥突然要走？这些问题，光会背条条框框没用。 先看基本功。招聘是HR最常干的事。但很多人简历看不过来。关键信息抓不住。比如候选人到底适不适合？光看学历证书太片面。你要能从聊天里判断出对方的性格。还有做事风格。这些比证书重要多了。 再说说员工关系。现在年轻人想法多。他们跟以前的人不一样。你处理冲突，不能只会念规...
