想搞明白抖音运营，先得招对人。

招聘专员得懂抖音生态。平台规则天天变，你不清楚，怎么招对人？得知道哪些技能现在最火。比如短视频剪辑、直播话术、用户互动方法。这些不懂，招来的人可能跟不上趟。

还得会看数据。看候选人过往业绩，比如他们带过的账号有多少粉丝，涨粉速度怎么样，变现能力如何。光听他说不行，得看数据说话。

沟通能力要强。候选人问你问题，得知道怎么回答。比如问他怎么看待抖音流量变化，你要能给出实际建议，而不是空泛理论。

抗压能力得行。招聘急活多，可能今天让你招人，明天就要入职。你得能快速筛选简历，安排面试，跟进进度。

行业资源有帮助。认识几个靠谱的运营团队，或者了解哪些培训机构能找到人。这样有急招时，能快速找到人。

要懂公司业务。知道我们主要做直播带货，还是内容营销。这样招人时，能问出针对性问题。比如问候选人怎么提高直播间转化率，而不是泛泛地问怎么涨粉。

招聘专员得是个多面手。既要懂抖音，又要懂业务，还得会沟通。这样的人，才能招到真正能干活的人。