运营工资低到吓人？

很多人想入行运营，第一反应就是打听工资。这很正常。毕竟，钱够不够花，直接关系到能不能干下去。

先说结论运营工资跨度很大。几千块的小公司，和几十万的大厂，都有。关键看你在哪里干，做什么岗位，自己有几把刷子。

我见过刚毕业的小年轻，做助理运营，月薪三千。也见过资深总监，一年拿百万。中间还有各种档次的。

为什么差别这么大？简单说，就是价值不一样。

小公司可能连个正式的运营都没有，你干的活儿杂，钱自然少。大平台分工细，你负责一块，能做精做深，工资就高。

比如抖音代运营，现在挺火。这种活儿，对经验要求高。新人进去，可能从基础做起，工资不高。但有几年经验，能带账号，能拉流水，工资就上去了。

我认识一个朋友，做抖音账号运营。刚开始月薪一万。后来他带的号越做越大，公司给涨到两万。再后来自己出来单干，收入更高。

所以，想入行运营，别光盯着工资数字。先想清楚自己想做什么，能做什么。

比如你想做短视频运营。那就要学剪辑、学脚本、学怎么涨粉。这些都会了，工资自然不会低。

再比如你想做直播运营。那就要懂直播流程，懂怎么跟观众互动，懂怎么卖货。这些都会了，工资也不会低。

运营是个技术活儿。技术越好，工资越高。这是铁律。

不过，技术不是一天练成的。需要时间积累。

我刚入行那会儿，工资也不高。每天加班到很晚，研究各种数据，想怎么提高效果。慢慢才有点起色。

所以，别急。运营这行，饿不死，但也暴富不了。踏踏实实干，慢慢来。

如果你是新手，建议先找个小公司练手。工资低点没关系，关键是能学到东西。

比如学怎么分析数据，学怎么写方案，学怎么跟客户沟通。这些基础打牢了，以后跳槽才有底气。

等你有两年经验，再看看外面的机会。这时候，你就有资本谈工资了。

记住，运营工资不是固定的。它跟着你的能力走。

你能力越强，工资越高。这是最实在的道理。

很多人问我，运营工资一般是多少。我总是反问，你想做哪方面？

因为不同方向，工资差别太大了。

比如内容运营和活动运营，工资就不一样。前者可能更看创意，后者更看执行。

还有用户运营和数据运营，工资也差不少。前者要懂心理学，后者要懂数据分析。

所以，想了解工资，先想清楚自己适合什么。

如果你对数字敏感，可以考虑数据运营。工资一般不错。

如果你脑洞大，喜欢琢磨用户心思，可以考虑用户运营。这个方向，做得好也很赚钱。

运营工资高低，看你选的路子。

还有一点很重要行业影响很大。

比如电商运营和新媒体运营，工资就差不少。前者可能更稳定，后者可能更有爆发力。

我有个同事，做电商运营。工资一直很稳定，但涨得慢。

另一个同事，做新媒体运营。工资起步低，但后来涨得很快。

所以，选对行业也很关键。

当然，行业也不是一成不变的。

以前电商火，现在短视频火。以后可能又是什么火。

所以，运营这行，要不断学习。

比如现在短视频火，你就得学短视频运营。以后直播火，你就得学直播运营。

只有不断更新技能，才能跟上时代。

工资才会越来越高。

最后说一句运营工资，看个人。

你能力强，工资就高。你能力弱，工资就低。

别听那些虚的，什么风口、红利。

踏踏实实干，才是正道。