招聘短视频运营，公司能挖到你多少潜力？

现在很多公司招短视频运营，只看表面经验，不看实际能力。你投简历时，得让他们一眼看出你的价值。

先说硬技能。会剪视频是基础，但会剪的不一定能火。你得多研究爆款视频，看它们怎么开头、怎么转折、怎么结尾。比如抖音上点赞高的视频，往往前三秒就抓住人。你能不能复刻这种节奏？

再说说数据分析。运营不是瞎发视频。你得懂后台数据，知道哪个标题点击高，哪个封面完播多。比如某条视频突然涨粉，你得分析是哪个点触发了用户兴趣。这些细节，比空谈内容创新有用多了。

还有用户思维。你做视频，到底给谁看？年轻人喜欢快节奏，中年人偏爱干货。你能不能根据不同平台调性调整风格？比如抖音要夸张，小红书要真实，这两个平台的脚本完全不同。

公司最怕的是只会做不会说。你干活再厉害，不会汇报等于白干。比如项目复盘时，不要说数据有所提升，要说这条视频播放量比平均高出30%。具体数字比形容词管用。

最后是学习能力。短视频行业天天变。今年火中老年广场舞，明年可能就轮到AI绘画。你能不能快速学新东西？比如现在直播带货兴起，你能不能把账号往这个方向调整？

面试时别只说我做过。要展示你能给公司带来什么。比如我之前运营的账号，单条视频最高涨粉5000。这种话，比空谈增长逻辑强一百倍。