招聘短视频运营，却总找不到靠谱的人？

现在公司招短视频运营，真是个头疼事。你看看招聘软件，简历一大堆，但真招到能干的，少之又少。为啥会这样？因为行业门槛低，但要求高。会剪视频的不懂流量，懂流量的不会沟通，沟通好的又不懂平台规则。

短视频运营到底要啥技能？很多人以为会拍会剪就行。其实不然。平台算法天天变，你今天用的方法，明天可能就不管用了。比如抖音，前年还是涨粉第一，去年就变成互动第一，今年又搞什么内容垂直度。你要是跟不上，粉丝涨得慢，公司就得换人。

所以真想招到好运营，得看三点。第一，平台经验。他在抖音干过，还是快手？干多久？有没有数据证明。第二，学习能力。你问他，怎么应对平台新规则？他要是说多试试，那不行。得有具体思路，比如调整发布时间，或者改视频风格。第三，抗压能力。运营经常熬夜剪视频，还要盯数据。你要是找那种一点压力就崩溃的，肯定不行。

很多人简历写得天花乱坠，实际一问就露馅。比如问他怎么涨粉，他说优化内容。这等于没说。你得让他举例子，比如我之前把视频时长从一分半缩短到三十秒，互动率提高了20%。这样才有参考价值。

还有面试时，别光听他说，要看他作品。让他把过往视频发给你，你自己判断。比如他剪的短视频，节奏是不是快？转场是不是自然？有没有吸引人的点。这些光靠吹牛是吹不出来的。

另外，薪资要匹配。现在短视频运营工资不低，但真干得好的，值这个价。你要是抠抠搜搜，要么招不到人，要么招来混日子的。可以看看同行给多少，再适当加点。

最后提醒一句，别指望一个人全能。短视频运营分类型，有的专做内容，有的专做推广。你要是啥都想要，最后可能啥都得不到。招人前，想清楚你的重点在哪，再去找对应的人。